Küçükçekmece İş Avukatı için süreç ve ilk değerlendirme
Küçükçekmece iş avukatı arayışında, çalışma ilişkisi, fesih biçimi, bildirimler, ücret ve izin kayıtları ile süreler birlikte değerlendirilir.
Çalışma ilişkisini belge üzerinden okumak
İş sözleşmesi, bordro, puantaj, yazışma ve feshe ilişkin bildirimler; çalışma ilişkisinin nasıl değerlendirilmesi gerektiği bakımından önem taşıyabilir.
İş sözleşmesi ve görev bilgisi
Fesih veya bildirim belgesi
Bordro, izin ve ücret kayıtları
Önemli tarihler ve yazışmalar
Talep ve sürelerin belirlenmesi
İşçilik alacağı veya fesih uyuşmazlığında hangi talebin gündemde olduğu ve başvuru öncesi süreç somut olayda ayrı değerlendirilir.
Küçükçekmece bakımından yerel dosya planı
Halkalı, Sefaköy, Atakent ve çevresindeki başvurularda Küçükçekmece adli çevresi, tebligat ve sözleşme bilgileri dosya türüne göre kontrol edilir.
Görevli ve yetkili merci yalnızca ilçe adına bakılarak kesinleştirilemez. Olayın türü, tarafların yerleşim yeri, sözleşmedeki kayıtlar ve özel yetki kuralları birlikte incelenir.
Küçükçekmece için görüşme talebi
Küçükçekmece'den ofis, telefon veya online görüşme talebi oluşturabilirsiniz; fiziki ofisimiz Bağcılar Batışehir'dedir.
Görüşme talebinde hukuk alanını, önemli belge veya işlem bilgisini ve zaman hassasiyetini kısa biçimde paylaşabilirsiniz. Kesin randevu, uygunluk teyidiyle oluşur.
Değerlendirme, ücret ve gizlilik
İlk görüşmenin kapsamı ve danışmanlık ücreti randevu teyidinde açıkça bildirilir. Vekâlet ve takip ücreti, işin kapsamı ile yürürlükteki asgari ücret kuralları dikkate alınarak ayrıca kararlaştırılır.
Kimlik, sağlık, çocuk veya finans bilgileri gibi hassas verileri açık mesajlaşma kanallarında göndermeyin. Kısa olay özeti ve belge türü, ilk iletişim için yeterlidir.
Küçükçekmece için dosya karar ve belge matrisi
Küçükçekmece bağlantılı bir dosyada olayın veya hukuki ilişkinin yeri, tarafların adresleri, sözleşmedeki işlem yeri ve varsa mevcut dosya bilgisi ayrı ayrı kaydedilir. Bağcılar, Başakşehir, Avcılar ve Bahçelievler ile bağlantı bulunması tek başına görevli mercii belirlemez; buna karşılık tebligat, belge temini ve görüşme planını etkileyebilir. iş sözleşmesi ile fesih ve bildirim aynı kısa not içinde kaybolmamalı, her biri tarih ve kaynağıyla gösterilmelidir.
İş dosyasında işveren ve fiilî işyeri, görev değişiklikleri, ücretin bütün unsurları, çalışma düzeni, izinler ve fesih bildirimi dönemlere ayrılır. Bordro, banka, puantaj, SGK ve yazışma kayıtları ay bazında karşılaştırılır. İşe iade, kıdem, ihbar, fazla çalışma ve diğer alacakların koşul ve süreleri aynı kabul edilmez; arabuluculuk öncesinde talep listesi netleştirilir.
Küçükçekmece bağlantısını gösteren olay, işlem ve adres kronolojisi
iş sözleşmesi ile fesih ve bildirim için mevcut kayıtlar
işçilik alacakları bakımından başlangıç ve bildirim tarihleri
belge ve zaman çizelgesi için eksik bilgi ve sonraki adım listesi
Küçükçekmece İş Avukatı hakkında genel sorular
İşten ayrılırken hangi belgeler saklanmalı?+
Somut duruma göre sözleşme, bildiriler, bordro ve yazışmalar önem taşıyabilir.
Her fesih aynı sonucu doğurur mu?+
Hayır. Feshin gerekçesi, biçimi ve çalışma ilişkisinin özellikleri sonucu etkileyebilir.
Küçükçekmece bölgesinden online görüşme yapılabilir mi?+
Dosyanın niteliği ve uygunluğa göre telefon veya online görüşme talebi oluşturulabilir. Bazı işlemler için belge aslı veya yüz yüze görüşme gerekebilir.
Küçükçekmece için görevli adliye kesin olarak hangisidir?+
Görev ve yetki, yalnızca ilçeye değil uyuşmazlığın türü ile somut bağlantı noktalarına göre belirlenir. Dosya bilgisi görülmeden kesin merci belirtilmez.
Küçükçekmece bağlantılı dosyada görüşmeden önce hangi tablo hazırlanmalıdır?+
Taraflar, olaylar, adres ve işlem bağlantıları, iş sözleşmesi, fesih ve bildirim, işçilik alacakları, belge ve zaman çizelgesi başlıkları ile mevcut belgeler kısa bir kronolojide gösterilmelidir. Görev, yetki ve başvuru yolu bu veriler görülmeden yalnızca ilçe adına göre kesinleştirilemez.
Mevzuat zaman içinde değişebilir. Somut olay bakımından yürürlükteki metin ve belgeler esas alınmalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu · Resmî metin