İş alanında ilk olarak ne değerlendirilir?
İş uyuşmazlığında çalışma süresi, ücret düzeni, fesih bildirimi ve SGK kayıtları birlikte ele alınır. İşe iade, kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları farklı koşullara ve sürelere bağlı olabilir.
Kritik değerlendirme başlıkları
01
Feshin kim tarafından, ne zaman ve nasıl yapıldığı
02
İş güvencesi ve işe iade koşulları
03
Ücret, fazla çalışma ve izin kayıtları
04
Dava şartı arabuluculuk ve zamanaşımı
Görüşme öncesinde hazırlanabilecek belgeler
01
İş sözleşmesi ve görev tanımı
02
Fesih bildirimi, ihtar ve savunmalar
03
Bordro, banka ve SGK kayıtları
04
Çalışma düzenini gösteren yazışma ve tanık bilgileri
Mevzuat değişebilir. Güncel metin ve somut olayın tarihi birlikte kontrol edilmelidir.
4857 sayılı İş Kanunu 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu