İş sözleşmesinin sona ermesi, ücret ve izin alacakları, çalışma düzeni veya işyeri uygulamaları farklı hukuki sonuçlar doğurabilir. Her olayda belgelere ve zamana göre ayrı değerlendirme gerekir.
İlk görüşmede mevcut kayıtlar, fesih veya çalışma sürecine ilişkin bilgiler ele alınır ve konunun hangi çerçevede incelenmesi gerektiği belirlenir.
01
Çalışma ilişkisi ve kayıtların incelenmesi
02
Taleplerin ve zaman çizelgesinin belirlenmesi
03
Uygun başvuru veya görüşme yolunun değerlendirilmesi
04
Sürecin takip edilmesi